Existe una relación directa entre las personas proactivas y su éxito profesional, hasta el punto de que Stephen Covey, autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, considera que la iniciativa en el trabajo dispara la efectividad un 5.000%. ¿Es ese tu caso?

¿Qué es tener iniciativa?

Tener iniciativa en el trabajo o ser proactivos hace referencia, según la Real Academia de la Lengua Española, a “aquellas personas que toman activamente el control y deciden qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos”.

Para el psiquiatra y neurólogo austriaco Viktor E. Frankl, creador del término proactividad –desarrollado en su libro El hombre que busca sentido, este concepto se traduce como B�isbol Rawlins Pigskin by Stetson sombreroshop Gorra “la libertad para elegir nuestra actitud frente a las circunstancias que nos ofrece nuestra propia vida; siempre podemos elegir cómo actuar”.

Por su parte, Stephen Covey, para quien esta cualidad es una de las características de las personas altamente efectivas, la iniciativa en el trabajo representa la capacidad de liderar la propia vida, pues otorga la capacidad de decidir cómo reaccionar ante los estímulos y centrar los esfuerzos en aquellos aspectos relevantes.

No solo eso; según Thomas Bateman y J. Michael Crant, en The proactive component of organizational behavior, la proactividad supone anticiparse al cambio, no solo gestionarlo, gracias a altas dosis de flexibilidad y adaptabilidad a los nuevos escenarios. En el mismo sentido, Ralf Schwarzer considera que el comportamiento proactivo permite anticipar o detectar estresores potenciales y actuar para prevenirlos.

¿Para qué sirve ser proactivo?

Son múltiples las investigaciones que desvelan la relación entre proactividad y éxito profesional. Como apunta la coach María Pallés en su artículo Proactividad y éxito profesional, “el comportamiento proactivo es un Stetson Pigskin B�isbol sombreroshop Gorra Rawlins by factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual”. Por eso no es de extrañar que esta cualidad sea una de las competencias más demandadas por las empresas en los procesos de selección.

En concreto, la iniciativa en el trabajo lleva aparejados los siguientes beneficios para la organización y el profesional:

  • Pigskin by Rawlins B�isbol sombreroshop Gorra Stetson Innovación. Los estudios llevados a cabo por Scott E. Seibert y J. Michael Crant, como Proactive Personality and Career Success, ponen de manifiesto que la iniciativa en el trabajo impulsa capacidad innovadora.
  • Liderazgo. Por su parte, en el trabajo Charismatic leadership viewed from above: the impact of proactive personality, Crant y Bateman evidencian que los líderes proactivos son valorados por los trabajadores como un 39% más carismáticos, lo que desemboca en un clima laboral más positivo, sólido y cohesionado.
  • EfectividadB�isbol Gorra Rawlins Pigskin sombreroshop by Stetson .Otra consecuencia de tener iniciativa es la mayor efectividad. Concretamente, según el estudio The proactive personality scale and objetive job performance among real estate agents, realizado por Crant, los profesionales del sector inmobiliario con proactividad resultaron ser un 8% más efectivos que sus compañeros.
  • Productividad. Bradley L. Kirkman y Benson Rosen ponen de manifiesto cómo la proactividad en los equipos de trabajo eleva los índice de compromiso, productividad, mejor experiencia cliente y obtención de resultados en su investigación Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment.
  • Satisfacción laboral. A nivel personal, ser proactivo también reporta mayor satisfacción laboral, según el citado informe Proactive Personality and Career Success.
  • B�isbol sombreroshop Stetson Pigskin Gorra Rawlins by Éxito profesional. Del mismo modo, la iniciativa en el trabajo genera la retribución con un salario de 8.000 dólares por encima del de otros profesionales, según este último estudio.

¿Tienes iniciativa en el trabajo?

Vistos los efectos positivos de la proactividad en el entorno laboral, estarás preguntándote si tienes iniciativa en el trabajo. Estas son las características que diferencia a las personas proactivas según Bateman y Crant:

  1. Buscan constantemente nuevas oportunidades.
  2. Establecen objetivos efectivos orientados al cambio y la mejora.
  3. Son capaces de anticipar y prevenir los problemas.
  4. Realizan las tareas de forma diferente o se comportan distinto al resto.
  5. No dudan en asumir nuevos desafíos a pesar de la incertidumbre.
  6. Son perseverantes y persisten en su esfuerzo por conseguir resultados.
  7. Logran, finalmente, objetivos tangibles.

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Color:
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Estampado:
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